Central Sindical Independiente y de Funcionarios - CSI-F

DESCRIPCION

Central sindical independiente con más de treinta años de historia. La organización nació con la democracia, con la visión dispuesta a conseguir, en la sociedad moderna, servicios públicos de calidad, buscando convertirse en un sindicato profesional e independiente, con capacidad de aportar soluciones globales por encima de visiones sesgadas y parciales.

Su modelo sindical

Independiente: Al no estar supeditado a ningún tipo de ideología política ni estar vinculado a organizaciones extrasindicales, la central garantiza su libertad de actuación, manteniendo en sus actuaciones como único interés la defensa de los derechos laborales.

Profesional: El modelo sindical de la Central está basado en este principio. Cada grupo de trabajadores defiende y negocia sus propias demandas sin participación de terceros que pueden entorpecer o perjudicar las reivindicaciones de los diferentes sectores laborales.

Solidario: El carácter de profesionalidad de CSI-F no implica que cada sector laboral se encuentre aislado o al margen de los demás, ya que existe en la organización un fuerte sentido de solidaridad, apoyándose entre sí todos los Sectores en sus reivindicaciones.

Participativo: garantiza a los afiliados la posibilidad de tomar parte en la elaboración de plataformas reivindicativas y negociaciones, así como en la elección democrática de sus órganos.

Negociador: CSI-F entiende que la mejor forma de conseguir beneficios y mejoras laborales es la negociación, manteniendo sus representantes este talante hasta el último extremo y mientras sea posible.

Reivindicativo: teniendo en cuenta el carácter negociador, CSI-F se declara un sindicato reivindicativo, abanderando las peticiones de los trabajadores y llevando a cabo cuantas acciones sean necesarias para facilitar su consecución.

Servicios: Siguiendo la línea de los Sindicatos europeos y considerando que una Central Sindical no debe limitarse a la acción sindical, CSI-F se abre en una línea de servicios que faciliten el bienestar, la calidad de vida y la formación de todos sus afiliados.

HISTORIA

CSI-F se origina al 24 de Enero de 1978, cuando la Confederación Sindical de Funcionarios (CSF) es reconocida oficialmente.

Actualmente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) es la Organización resultante del proceso de convergencia de opciones sindicales independientes, profesionales y no alineadas ideológicamente.

Con la promulgación de la Ley 29/1975 -que implanta un sistema de representaciones en los Órganos de MUFACE-, las distintas Asociaciones Profesionales buscan constituir una Central Sindical que aglutinara a todos los independientes del mundo sindical español.

El 29 de diciembre de 1977, los representantes de veinticuatro asociaciones y una Federación se reúnen y constituyen una Organización Sindical y firman el Acta de constitución de la Confederación Sindical de Funcionarios (C.S.F.).

A lo largo de la existencia de CSI-F pueden diferenciarse cuatro etapas:

- Confederación Sindical de Funcionarios (CSF). 1977-1979.

- Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF). 1979-1991

- Confederaciónde Sindicatos Independientes y Sindical de Funcionarios (CSI-CSIF). 1991-2000.

- Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF). Marzo 2000- actualidad.

Desde su inicio, hasta el Congreso de Unificación de 4 y 5 de junio de 1979, la Confederación se define como “neutral políticamente, profesional, democrática e independiente", con buena acogida entre las asociaciones independientes, ganandose las primeras elecciones sindicales en la Función Pública (1978), teniendo, desde ese momento, la condición de representativos en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas en España.

El primer presidente, Andrés Borderías Martín, fue elegido en la Asamblea General el 25/10/1978 y su mandato llegó hasta 1986; le suceden en el puesto: José Luis Alemany (1986-1993), Antonio Corrales (1993-1995) y Domingo Fernández (desde 1995).

La actual etapa (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) se inicia con el Congreso de Valencia (29 febrero, 1 y 2 marzo de 2000) e inaugura un nuevo período en el que se busca potenciar y desarrollar su modelo sindical.

Algunas novedades de este Congreso son:

- Cambio de denominación, no de siglas.

- Modernización de su normativa que potencia la Acción Sindical y nuestra capacidad de Negociación.

- Adecuación de la estructura organizativa, funcional del Sindicato a la estructura territorial de España, con establecimiento de Uniones Autonómicas con capacidad de obrar, capacidad de gestión económica,patrimonial y administrativa.

- Propicia y aumenta la participación democrática en los Congresos, mediante un doble cupo de compromisarios en función de la afiliación y representatividad

- Mejora la organización sectorial, diferenciando tres tipos de Sectores, en función de su ámbito de negociación.

- Facilita la Unión con otros Grupos independientes.

- Crea estatutariamente Zonas Comarcales e Insulares

Hoy, CSI-F, además de ser uno de los Sindicatos más representativos en la Administración Pública de España, tiene una presencia constante y representativa dentro de los foros europeos e incluso en el mundial, participando activamente y formando parte de los órganos de Gobierno de EUROFEDOP, CESI, INFEDOP, CSME y CMT, entre otros.

Estructura

Sectores Nacionales

Administración Central y Seguridad Social
Administración de Justicia
Administración General de las Comunidades Autónomas
Administración Local
Agencia Estatal de la Administración Tributaria
Correos
Empresa Privada
Enseñanza
Instituciones Penitenciarias
Sanidad
Universidades

Comunidades Autónomas

Andalucía
Aragón
Baleares
Canarias
Cantabria
Castilla y León
Castilla La Mancha
Cataluña
Ceuta
Comunidad de Madrid
Comunidad Valenciana
Extremadura
Galicia
La Rioja
Melilla
Navarra
País Vasco
Principado de Asturias
Región de Murcia

10 razones para afiliarse a CSI-F:

1. El afiliado da vida al sindicato.

2. El compromiso obliga a más.

3. La aportación garantiza su independencia.

4. Disponer de servicios, en continua revisión.

5. Intervenir en la problemática profesional.

6. Para defender lo propio.

7. Que no hablen otros por el trabajador.

8. Estar formado e informado.

9. No estar supeditado a ninguna ideología ni grupo de presión.

10. En la democracia se exige participación