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DIRECCION
Rúa Dublín (Polígono das Fontiñas) 6, 3.
15707 Santiago de Compostela, A Coruña
Teléfono: 981 568 100
Fax: 981 941 898
Correo electrónico: info@traballosocial.org - xerencia@traballosocial.org
HORARIO
- Invierno (octubre a mayo):
Lunes a Jueves: 08.00 a 15.00 horas y de 16.00 a 19.00 horas
Viernes: 08.00 a 15.00 horas
- Verano (junio a septiembre):
Lunes a Viernes: 08.00 a 15.00 horas
DESCRIPCION
Como representante de la profesión en Galicia el Colexio asume un gran compromiso, no solo con las personas colegiadas sino con el conjunto de la sociedad gallega consistente en trabajar en ofrecer servicios sociales públicos y de calidad, accesibles a toda la ciudadania.
En el ámbito interno, el colegio vela por la buena práctica profesional y por el cumplimiento del código deontológico; de cara al exterior, como representante del colectivo especializado en acción social, asume un papel activo como agente de cambio social.
Este compromiso es sobre el que se fundamenta el trabajo del colegio, apoyando a los trabajadores y trabajadoras sociales en su labor por medio de la formación, el asesoramiento y la colaboración como formas de desarrollo profesional para contribuir al logro de objetivos en materia social de su profesión.
En diferentes apartados de la web se pueden ver como se estan desarrollando cada uno de estos objetivos a traves de diferentes ámbitos de actuación del colegio.
Fines y funciones.
Los estatutos particulares de COTSG regulan el funcionamiento de la entidad colegial, que se recogen en sus fines esenciales:
- Ordenación del ejercicio de la actividad profesional.
- Representación exclusiva de la profesión en la Comunidad Autónoma de Galicia.
- Formación permanente de las personas colegiadas.
- Defensa de los intereses profesionales de las personas colegiadas.
Entre sus funciones más importantes destacan:
- Ejercer la representación que establezca la ley.
- Colaborar con la administración pública y otras entidades en relación con la disciplina del trabajo social.
- Promover la participación activa, fomentando el asociacionismo.
- Perseguir y denunciar el intruismo profesional, así como la ilegalidad en el ejercicio de la profesión.
- Velar por el cumplimiento de los principios éticos y criterios profesionales.
- Procurar la armonía y colaboración entre las personas colegiadas.
- Desarrollar servicios y actividades que redunden a la mejora de la calidad de intervención social.
Organización
- Asamblea General
Órgano superior de decisión formado por un presidente y demás miembros de la Junta de Gobierno y por todas las personasc olegiadas presente y legalmente representadas.
- Xunta de Goberno
Órgano colegial ejecutivo y representativo al cual le corresponde el gobierno y la administración del colegio. Los cargos se proveen mediante elección, pudiendo acceder todas las personas colegiadas que cumplan los requisitos fijados en los estatutos.
COTSG tiene carácter de entidad sin ánimo de lucro, que se deriva que las personas de la Junta de Gobierno no son remuneradas por el ejercicio de sus funciones. La duración del mandato son de cuatro años.
- Grupos de Traballo
Estructura de carácter voluntario, formada por trabajadores sociales que participan y colaboran en proyectos de colegio, siendo de vital importancia y trascendencia para el desenvolvimiento de los fines de COTSG.
- Personal
COTSG cuenta con una estructura profesional formada por personal técnico de administración y gestión, profesionales del trabajo social y de orientación laboral, que ejecuta el Plan de Trabajo.
SERVICIOS PROFESIONALES.
- Asesoría profesional
El departamento de Gerencia recibe y atiende todas las consultas relacionadas con el trabajo social. Como funciones inherentes a este servicio se incluyen:
* Información, orientación y asesoramiento en el desarrollo de las tareas profesionales.
* Estudio y valoración de la demanda presentada.
* Elaboración de informes técnicos sobre la figura profesional del trabajador social.
* Anális y estudio de soportes documentales en materia de trabajo social y servicios sociales.
- Empleo
El Colegio cuenta entre su personal con un agente de empleo que informa, orienta y asesora de forma personalizada a cualquier persona interesada con la finalidad de facilitar la inserción laboral y el autoempleo.
Las funciones de este departamento son:
* Orientación laboral.
* Actualización y dinamización de la bolsa de empleo.
* Prospección y gestión de ofertas de trabajo.
* Formación para la empresa.
* Elaboración y difusión de listados profesionales.
* Revisión y reclamación de bases de procesos selectivos.
* Gestión de subvenciones de empleo.
- Formación
La formación de COTSG tiene como finalidad impulsar y mejorar la competencia de los profesionales del ejido social y preferentemente de las personas colegiadas, segun los principios de:
* Actualidad
* Calidad
* Intereses
* Diversidad
* Accesibilidad y descentralización (plataforma de teleformación propia)
* Transversalidad
* Participación
* Reciprocidad
Las funciones de este departamento son:
* Análisis y detección de necesidades.
* Planificación y organización de acciones formativas.
* Información, orientación y asesoramiento sobre acciones formativas.
* Seguimento y aval de acciones formativas programadas.
* Coordinación y supervisión.
* Gestiones de subvenciones en materia de formación.
- Biblioteca/Publicaciones
El Colegio cuenta con un servicio de biblioteca de libre acceso para todas las personas colegiadas. Tiene un fondo bibliográfico con más de mil volumenes especializados en temas sociales y numerosas revistas que se actualizan de forma periodica.
- Manual de Trabajo, Información y Asesoramiento en Servicios Sociales (MATIASS)
MATIASS es un manual informático destinado a los trabajadores sociales de los servicios comunitarios de los concellos de Galicia, a los que también pueden tener acceso los trabajadores sociales de otros ámbitos de actuación, incluyendo entidades de iniciativa social, servicios sociales especializados, salud y justicia.
Sus objetivos son:
* Mejorar la calidad de los servicios sociales.
* Situar la práctica de los servicios sociales en el marco de los procedimientos habituales y normas de administración.
* Servir como instrumento de trabajo útil, innovador, operativo y resolutivo para los profesionales de los servicios sociales.
* Recoger la información necesaria para garantizar la eficacia de las funciones propias de los servicios sociales.
* Promover la coordinación de los diferentes trabajadores de los servicios sociales comunitarios entre si mismos y con otroos profesionales u organismos.
* Ofertar a los técnicos una guía de los recursos y prestaciones relacionados con Servicios Sociales actualizados y manejables.
* Unificar criterios y materiales de trabajos, buscando una cohesión en los resultados.
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