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DIRECCION
Calle Enrique Mariñas Romero Periodi s/n.
15009 A Coruña
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HORARIO
Lunes a Sábado: 09.30 a 21.45 horas
DESCRIPCION
Cooperativa de consumo. Implementaron un
modelo socio-empresarial, el modelo cooperativo, del que forman parte
los consumidores.
Son una de las principales empresas de
distribución de España con más de dos mil doscientas tiendas de
diferentes formatos y negocios. Cuentan con un personal integrado por
cuarenta y tres mil quinientas personas.
Ofrecen productos y
servicios de gran consumo a sus clientes proporcionando una experiencia
de compra satisfactorio en sus tiendas, cómodas y modernas.
Eroski
representa el mejor ejemplo de una compañia multiformato: comenzaron
vendiendo alimentos y poco después incorporó textil, calazado y
electrodomésticos.
Hoy cuenta con oficinas de viajes, tiendas de ocio y deporte, perfumerias, ópticas, gasolineras, seguros y telefonía móvil.
Eroski apuesta por la responsabilidad social corporativa.
Desde
su creación devuelve el 10 por ciento de sus beneficios a la sociedad
mediante iniciativas de valor para el consumidor y la comunidad en
general, desarrollando buena parte de esta actividad mediante su fundación Eroski.
Misión
Su misión es integrar al cliente, escucharte a ti, buscando la manera de satisfacerlo de forma impecable. Las
personas que forman EROSKI estan muy comprometidas e implicadas con
nuestro trabajo y quieren que el cliente se sienta como en casa cuando
visite sus tiendas y, por ello, buscan que sean acogedoras, saludables y que estén a la última en innovación.
Trabajan
para obtener beneficios que les permitan generar más riqueza y
distribuirla de forma solidaria; tienen, además, un gran compromiso con
la salud, el bienestar y el desarrollo sostenible de la sociedad.
Visión
Trabajan
para estar cerca del cliente y hacer de su lema “contigo” una realidad.
Buscan convertir sus tiendas en las preferidas de los consumidores.
Valores
Cinco
sencillos valores definen su proyecto empresarial y la manera de
relacionarnos con las personas y con el entorno en el que desarrollan su
actividad:
* Cooperación. Las personas que trabajan en
EROSKI son propietarias. Esto significa que participan en el capital de
la empresa y, en consecuencia, en sus resultados económicos y en su
devenir futuro.
* Participación. Una de las principales
diferencias entre una cooperativa y otro tipo de empresa es la
participación que permite a sus trabajadores esta fórmula. En EROSKI
articulan esa participación en los principales ejes de la empresa: la
gestión, las decisiones y los resultados.
* Responsabilidad social.
Contribuyen al bienestar de la comunidad en la que actuan, incidiendo
en su desarrollo social, cultural y económico mediante la distribución
solidaria de la riqueza.
* Innovación. Creen que la
renovación permanente en cualquier ámbito de nuestra actuación es
necesaria para el progreso empresarial y para adaptarse a las
expectativas que su actividad genera en la sociedad y en los
consumidores.
* Compromiso. Integra la defensa de la salud
y seguridad de los consumidores a través de una oferta de productos
sanos, seguros y saludables, y mediante una información transparente,
útil y completa. Al mismo tiempo, reducen los impactos medioambientales
que genera su actividad.
Participación
La participación es uno de los rasgos que mejor define a la empresa. Los socios trabajadores participan en EROSKI de tres modos:
* Con su capital,
ya que cuando pasan a ser socios de EROSKI aportan un capital que les
hace propietarios y les da derecho a participar en los órganos de
administración.
* En la gestión, porque intervienen en la planificación anual de los objetivos propios y globales de la empresa y en la toma de decisiones.
* En los resultados, pues parte de los beneficios de EROSKI S. Coop. se reparten entre los socios.
Los
socios consumidores forman parte de los órganos de gobierno de EROSKI y
comparten al 50% el Consejo Rector y la Asamblea General de EROSKI, de
modo que participan en las decisiones y en la gestión aportando su
valioso punto de vista.
Modelo de empresa actual
Erosky
cree que su sistema de empresa, lejos de ser anacrónico, está
perfectamente alineado con el protagonismo que se atribuye en la
actualidad al capital intelectual de los profesionales y con la
incorporación en el gobierno del principal grupo de interés: los
clientes.
Además, es un modelo de enorme capacidad transformadora
y de gran actualidad. Hoy, cuando todo tipo de empresas asegura que el
activo principal son sus personas y sus conocimientos, en su caso ese
requisito es doblemente cierto: en lo patrimonial y en la gestión
ordinaria.
En la actualidad, un tercio de los casi 43.500
trabajadores de EROSKI tienen la condición de socios y ese estatus se
ofrece al resto; de modo que, si lo desea, la totalidad de la plantilla
será socia de EROSKI.
Se eesta realizando a cabo un proceso de
cooperativización que, por el momento, ha sumado a EROSKI más de 4.000
nuevos socios. Para ello se han transformado en cooperativas mixtas las
sociedades de capital en las que la cooperativa EROSKI era mayoritaria.
Mondragón
EROSKI
es miembro de Corporación MONDRAGON, asociación de cooperativas que hoy
es uno de los principales grupos empresariales españoles, fruto del
espíritu de colaboración entre cooperativas de distintos sectores
productivos.
Con más de 83.000 trabajadores, ingresos
superiores a 15.000 millones de euros y 281 empresas y cooperativas,
constituye una de las principales referencias de la actividad
cooperativa a nivel mundial.
Con presencia en los sectores
industrial, financiero y de la distribución, desarrolla además
importantes iniciativas en el ámbito del conocimiento y la educación.
Dos
de los rasgos más característicos de su reciente evolución son la firme
apuesta por la internacionalización de sus actividades y su orientación
preferente hacia la innovación.
MONDRAGON, con más de 15.000
personas trabajando en el exterior, tiene filiales productivas y
delegaciones corporativas en 41 países y ventas en más de 150.
Posee
una actitud innovadora que se canaliza a través de una red integrada
por 14 centros tecnológicos y un grupo humano formado por 822 personas
con dedicación exclusiva a I+D.
Corporación MONDRAGON es un
proyecto empresarial competitivo y exitoso, que a lo largo de sus 56
años de historia se ha convertido en un referente mundial del trabajo en
cooperación.
Asimismo, MONDRAGON representa un modelo en el
que las personas son las auténticas protagonistas de la empresa y en el
que el compromiso, la responsabilidad social, la participación y la
transparencia son parte de su ADN cooperativo.
EROSKI está formado por dos grandes líneas de negocio:
Los
negocios vinculados a la alimentación, donde contamos con diversos
formatos que responden a las diferentes necesidades de los consumidores:
Tiendas Eroski
Hipermercados EROSKI
Supermercados EROSKI/center
Supermercados EROSKI/city
Supermercados EROSKI/merca
Supermercados Caprabo
Franquicias, como Aliprox
Los negocios no vinculados a la alimentación, como las tiendas de ocio y deporte, viajes, perfumerías, móvil, etc.:
Forum Sport
EROSKI/viajes
EROSKI/gasolinera
Forum Sport
Perfumerías IF
EROSKI/móvil
EROSKI/óptica
EROSKI/asegura
También es reseñable nuestro desarrollo en Internet, con las siguientes tiendas:
Online
Alimentación
Descanso
Viajes
Electrodomésticos
Electrónica
Seguros
Telefonía móvil
Deporte
Perfumerías
Fundación EROSKI
Desde
EROSKI, se revierte a la sociedad el 10% de sus beneficios anuales,
desarrollando múltiples actividades de interés social y ciudadano. De
gestionar parte de esta inversión se ocupa la Fundación EROSKI,
constituida en 1997 por EROSKI.
Fundación EROSKI tiene los siguientes objetivos:
- La promoción y defensa de los consumidores y, en especial, la formación e información al consumidor.
- El impulso de las relaciones intercooperativas.
-
La promoción educativa, cultural y profesional, en especial en materia
consumerista y de compromiso con el entorno y el medio ambiente.
- La solidaridad y la promoción asistencial.
-
La investigación, desarrollo e innovación en relación con el
consumerismo, la alimentación, el medio ambiente y los hábitos de vida
saludables.
Su máximo patronato gestiona las actividades de
la Fundación teniendo en cuenta criterios de imparcialidad y no
discriminación respecto a sus beneficiarios, y de independencia,
eficacia y responsabilidad en la consecución de sus fines.
Para
ello, actúa por iniciativa propia o mediante el establecimiento de
convenios de colaboración con instituciones, ONG, asociaciones y otras
entidades.
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